Von: Skeptikus
Man kann es nicht genug sagen, Unternehmen, die sich auf solche Methoden einlassen, beweisen, dass die Entscheider keine Ahnung von Eignungsdiagnostik haben und unprofessionell rekrutieren. Finger weg...
View ArticleVon: retiree
@Skeptikus Auch die derzeit verwendeten Standardmethoden nach Meyers Briggs und Co sind grundsätzlich nicht besser. Alle diese Testmethoden verschieben die Entscheidung einer Führungskraft auf ein...
View ArticleVon: Sebastian
@retiree: „Auch die derzeit verwendeten Standardmethoden nach Meyers Briggs und Co sind grundsätzlich nicht besser.“ –> doch sind sie dann, wenn sie den gütekriterien klassischer testtheorie...
View ArticleVon: Skeptikus
Hier noch ein aktueller Artikel aus der ZEIT: http://www.zeit.de/campus/2011/06/arbeiten-dwdd „PERSONALAUSWAHL Die falsche Nase Manche Unternehmen wählen Mitarbeiter nach der Schädelform aus Wer zum...
View ArticleVon: Skeptikus
Hier noch zwei aktuelle Linktipps: Interview mit Prof. Uwe Kanning: Obskure Menschenkenner: Wie Personaler Inkompetenz beweisen http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1323331716.3 und Die...
View ArticleVon: Skeptikus
Hier ein schöner Beitrag aus der NZZ: Die Schädeldeuter Die Wissenschaft entdeckt die Physiognomik wieder http://www.nzz.ch/nachrichten/hintergrund/wissenschaft/die_schaedeldeuter_1.13693291.html
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